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自若员工晋升考核权重为什么考核权重,还有什么奇葩的公司晋升考核内容 取消利息税

来源:股票行情 作者:佚名 浏览量:200

今天,一则自若员工晋升和评估体重的消息登上热搜,一时引起网友热议。那么子若为什么要评价体重呢?另外,还有哪些奇葩的公司晋升考核内容?

员工晋升考核权重:

12月23日,也就是昨天,记者通过麦麦APP看到了这个帖子。id名为"泰山弟子"的网友怀疑自若员工爆料,"子柔是一家很棒的公司,招聘靠颜值,内部晋升加薪也靠颜值和颜值。"体重。体重不达标,不许推广,看来熊老师喜欢美女啊!"

在网友发来的图片中,有自若的标志左上角,图片为"升级内容-个人体重达标",男性标准为(身高cm-80)×70%2525;女性标准为(身高cm-70)×60%2525,两个体重的标准误差需要小于等于正负2.5kg。

以男性180cm、女性170cm的身高为例,按照标准计算,男性的标准体重范围在67.5kg-72.5kg(135kg-145kg)之间,女性标准体重范围为57.5kg-62.5kg(115kg-125kg)。

自由回复权重为何评估:

体重不是晋升或业绩评价的唯一标准

12月23日,记者联系自如品牌公关部,相关工作人员回复:"我们希望每个人都会为客户提供服务我们所有的员工都以关怀的态度和阳光的形象为客户提供最好的服务体验。因此,我们按照国际通用的健康标准,制定了员工体重管理的推荐指标,以及督促员工自我管理和提升,保持健康的身体和充沛的精力。此外,定期举办长跑等健身活动,鼓励大家坚持锻炼。但没有任何管理制度以体重为唯一衡量标准确定管理晋升或绩效评估

品牌公关部工作人员在网上否认了"权重不达标,不允许推广"的消息。"不,这是一个理想的指标供我们参考。"

"其实我们只是希望每个人都有这个意识和目标,但这不是唯一的标准体系。它取决于晋升人员、业务能力和管理能力。"工作工作人员解释道。该工作人员补充说:"这是一个参考指标,而不是一个刚性指标。"

我们来看看子如现在的情况:

子如是一个互联网o2o品牌,主要提供住宅产品和服务。旗下拥有自如公寓、自如车站、自如整租、自如游家、自如民宿、业主直租六条产品线。自如友家和自如整租的所有房屋均经过专业设计和实施,统一的时尚装修、原创家具和品牌电器配置。还免费提供各种服务,包括保洁、上门维修、搬家、免费送优质产品

目前,自若在北京、上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉城市布局,管理房屋数量超过40万套,累计服务15万免费业主,累计免费客户100万。阿里巴巴、百度、京东、360、光大银行等百余家国内知名企业成为自如企业协会会员。

网站名称:Ziru.com

网站上线时间:2011年10月18日

还有哪些精彩的公司推广测评内容:

1、以员工加班时间作为绩效考核指标,导致员工白天上班不上班,上班附近上班,长时间加班。

2.让你记住十几个项目,领导会随机检查一个项目。

3、绩效考核是提交计划、报告、总结,缺一项扣100元。

4.让员工每个月提出两个合理的建议,否则员工要扣钱,头皮发麻。

5.评估员工每天走的步数,每天走10000步;否则会扣除相应的分数。

6.公司奇怪的工作考核规定:公司的抖音必须有1000个赞才能获得绩效评分。

7.医院工作人员每人找五个人到医院看病,否则扣200元工资。

8、公司还明确规定,所有员工必须转发微信公众号的宣传信息,参加各种投票。行政部门将检查一次作为绩效评估的一部分。

9.公司领导喜欢玩微信,所以要求所有员工加他,不要屏蔽他,考入绩效考核。

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